Первые полтора часа работы по-прежнему должны оплачиваться в не менее чем полуторном размере, а далее — не менее чем в двойном.
Изменения в законодательстве позволят учитывать разные системы оплаты труда сотрудников, к примеру тарифные ставки и оклады, сдельную, бестарифную и другие. Это поможет исключить случаи, когда оплата сверхурочной работы оказывалась меньше, чем часов по графику.
