Руководитель вправе предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на любой период по обоюдному согласию. Это может быть как однодневный, так и годовой отпуск.
Законодательство не устанавливает рамок для таких решений работодателя. Однако существуют ситуации, когда отказ в предоставлении такого отпуска является недопустимым. Об этом сообщает «Российская газета».
Невозможно отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска в следующих случаях:
— В связи с заключением брака, рождением ребенка или кончиной близкого родственника — до пяти календарных дней.
— Близкие родственники определяются как родители, дети, бабушки, дедушки, внуки, родные братья и сестры.
— Работнику, который является пенсионером — не более 14 календарных дней в течение года.
— Сотруднику с инвалидностью — до 60 календарных дней в год.
— Ветерану военных действий — до 35 календарных дней в год.
