В Татарстане управляющий директор «Казанькомпрессормаша» Ильнур Сагдиев заявил о готовности предприятия брать на работу сотрудников с недостающим опытом. По его словам, дефицит кадров на предприятии сегодня составляет 200 человек, включая рабочих, клерков и даже командный состав.
Для решения проблемы «Казанькомпрессормаш» активно работает со школами, колледжами и вузами, создавая программы целевого обучения для детей сотрудников и всех желающих работать на предприятии.
Сагдиев подчеркнул, что компания лицензировала собственную образовательную деятельность. Сейчас проводится непрерывное повышение квалификации персонала.
Обучение длится шесть месяцев и оплачивается стипендией в размере 61,8 тысяч рублей. Для сотрудников, не сдавших квалификационный экзамен, на предприятии всегда находится применение.
«Казанькомпрессормаш» также использует услуги специализированных организаций для привлечения узкоспециализированных работников на короткие сроки и активно сотрудничает с Центром занятости населения.
