Обсуждение дефицита кадров на уровне города, инвестиции в HR, обучение руководителей: на эти и другие вопросы сегодня дискутировали участники встречи, организованной hh . ru. На мероприятии выступили руководитель аппарата исполкома Казани Булат Алеев и его заместитель, начальник управления кадровой политики Ирина Бочкова.
В обсуждении также приняли участие директор казанского филиала hh . ru Альбина Султанова, директор бренд-центра hh . ru Нина Осовицкая, лидер и куратор оптимизационных проектов и проектов в направлении инноваций во ВкусВилл Ольга Болбат, финансовый директор группы компаний Алфарма Михаил Найданов, заместитель генерального директора UD Group Мария Пыжьянова и другие.
Булат Алеев рассказал, что 54% сотрудников мэрии Казани работают больше пяти лет, еще около 40% – свыше 10 лет. «Эти люди являются тем фундаментом, на котором основана большая команда, и его важно постоянно подпитывать новыми кадрами», – отметил спикер. Он добавил, что сейчас зона роста мэрии Казани – управление карьерой сотрудников, потому что поиск, адаптация и обучение налажены. В частности, специалистам доступна платформа «Пульс» – инструмент для развития, который является большой инвестицией для мэрии.
«Для нас работа в государственных органах – это не про деньги в первую очередь. Если конкретно про мэрию говорить, то мы позиционируем себя как команду», – подчеркнул Булат Алеев. Он заметил, что здесь у сотрудников есть много возможностей добиваться результатов, участвовать в масштабных проектах и приобретать уникальный опыт.
Продолжая выступление коллеги, Ирина Бочкова рассказала о развитии управленческих навыков у молодых руководителей. По ее мнению, для того чтобы развивать, нужно понимать, что именно требует совершенствования. Начальник управления кадровой политики отметила, что в мэрии внедрена уникальная оценка кадрового потенциала: «Каждый руководитель, даже если он приходит на руководящую позицию, проходит оценку. Если есть потенциал, есть наработанные компетенции и определены зоны личностного роста, мы даем рекомендации какие образовательные и тренинговые программы пройти», – отметила Ирина Бочкова.
По ее словам, в мэрии не боятся брать на работу людей без опыта: «У нас есть возможность учить, есть кому учить: сотрудники, которые работают долгое время, эксперты и гениальные управленцы, в том числе мэр, у которого мы все учимся».
Важное качество руководителей – умение работать в команде, обратила внимание Ирина Бочкова. Руководители не будут развиваться, если не привязаны к ценностям коллектива, завершила выступающая.
Мероприятие проходило сегодня в здании Присутственных мест Казанского Кремля, сообщили в управлении кадровой политики.
