Наниматели вынуждено меняют стратегию по привлечению новых сотрудников. Какой регион России считается самым замотивированным к работе, почему рынок труда станет более возрастным, и почему чаем с печеньками в офисе больше никого не удивишь.
В России в последнее время особенно остро ощущается кадровый голод, отчего конкуренция компаний за потенциальных сотрудников стремительно растет – об этом говорят все участники рынка. По этому случаю сервис «Авито Работа» организовал конференцию в столице Татарстана, на которой эксперты рассказали о текущей ситуации на рынке труда России, и в том числе Татарстана, о его развитии и глобальных реформах.
По словам экспертов, безработица в России достигла своего исторического минимума и составляет 2,6%. В республике ситуация и вовсе достигла рекордного показателя, в апреле-июне 2024 года составив 1,9%. По данным Yandex Wordstat, за два года количество поисковых запросов на тему поиска работы снизилось почти на 40%. Такой низкий уровень безработицы (дефицит соискателей) создает мощную конкуренцию в различных сферах.
Первым (и самым очевидным) способом, как быть эффективным на рынке труда, эксперты назвали высокие зарплаты. В этом плане в Татарстане уровень заработной платы выше, чем в других регионах – 66 239 рублей до вычета НДФЛ, в то время как средняя зарплата по России составляет 61 497 рублей. В целом за год можно наблюдать рост жалования на 15%, но этот показатель не может повышаться вечно, и работодатели стали прибегать к альтернативным способам привлечения соискателей.
Для того чтобы как-то повлиять на то, что происходит в компаниях, референты стали более гибко подходить к процессам своей внутренней организации. В первую очередь они улучшают условия труда, а также расширяют границы найма. И здесь речь идет не только про возрастные границы (сейчас многие работодатели более охотно рассматривают молодежь без опыта работы и соискателей в возрасте 45+), но и про географические. Более эффективным способом для этого стал вахтовый метод работы. Есть наниматели, которые даже готовы предлагать вакансии с переездом, а 30% кандидатов по всей России готовы такие вакансии рассмотреть.
– Среди регионов, в которых респонденты готовы переехать, лидирующие позиции занимают Сочи и Краснодарский край, на втором месте – Москва и Московская область, на третьем месте расположилась культурная столица России – Санкт-Петербург. Казань и республика Татарстан в этом списке лидеров заняли уверенное пятое место, – рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работа» Анна Осьмак.
