Сильный снегопад сам по себе не является уважительной причиной для опоздания на работу, если в регионе не введен режим чрезвычайной ситуации. Трудовой кодекс обязывает сотрудника являться в офис вовремя вне зависимости от погодных условий. Об этом в беседе с RT напомнила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Что касается удаленной работы, то заставить работодателя перевести сотрудника на дистант из-за снегопада невозможно, пояснила Ганькина. Если характер труда позволяет выполнять задачи из дома, она рекомендует позвонить руководителю и объяснить ситуацию. Часто работодатели идут навстречу, понимая, что добраться до офиса все равно не получится. В таких случаях достаточно устной договоренности, официальное оформление обычно не требуется.
Специалист также посоветовала обязательно предупреждать начальника о задержке. При строгих порядках на работе стоит сделать фото или видео застрявшего транспорта и перекрытых дорог — это может пригодиться в случае претензий.
По опыту Ганькиной, в сильный снегопад работодатели обычно относятся к опозданиям с пониманием, если сотрудник остается на связи и действительно пытается добраться. Главное — не пропадать и предупреждать заранее.
Фото: Г.Хайруллиной
