В Трудовом кодексе нет прямого указания на увольнение за ворчливость. Однако, если недовольство сотрудника переходит в оскорбления или саботаж, это может стать основанием для дисциплинарных мер. Об этом сообщила юрист Алла Георгиева в интервью «Татар-информу».
«Если человек просто ворчит, то это не повод для увольнения. Закон не предусматривает такой санкции», – отметила эксперт.
«Когда ворчливость приводит к систематическому невыполнению обязанностей, это негативно сказывается на работе компании. В таких случаях работодателю проще уволить сотрудника», – подчеркнула Георгиева.
👁 Просмотров: 0
